Pangkalpinang, 23 September 2025 – Kantor Wilayah Kementerian Hukum Kepulauan Bangka Belitung (Kanwil Kemenkum Babel) mengikuti kegiatan Assessment TalentDNA yang diperuntukkan bagi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan Kementerian Hukum. Kegiatan ini digelar secara daring melalui Zoom Meeting pada Selasa, 23 September 2025, mulai pukul 10.00 hingga 11.45 WIB, bertempat di Ruang Rapat Kepala Kanwil Kemenkum Babel.
Kegiatan ini diikuti oleh Kepala Kantor Wilayah Kemenkum Babel, Johan Manurung, bersama Kepala Divisi Pelayanan Hukum, Kaswo, dan Kepala Divisi Peraturan Perundang-undangan dan Pembinaan Hukum, Rahmat Feri Pontoh. Selain itu, hadir pula Plh. Sekretaris Jenderal Kementerian Hukum, Dr. Fajar Sulaeman Taman, S.Sos., M.Si., M.IPLaw, dan total 143 pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dari unit pusat maupun Kantor Wilayah lainnya.
Assessment TalentDNA merupakan instrumen objektif untuk mengukur potensi pegawai, mencocokkan pegawai dengan jabatan target, serta memastikan pengembangan SDM sesuai kebutuhan organisasi. Kegiatan ini dilaksanakan sebagai kalibrasi penilaian manajemen talenta berdasarkan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN dan PermenPANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN. Penilaian menekankan kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan potensi pegawai, serta kesesuaian karakter dan kapabilitas dengan kebutuhan organisasi.
Plh. Sekretaris Jenderal Kemenkum RI, Dr. Fajar Sulaeman Taman, dalam sambutannya menekankan bahwa assessment ini bukan sekadar evaluasi baik atau buruk, melainkan instrumen strategis untuk mendukung pengembangan karier ASN, memperkuat kompetensi, dan memastikan penempatan jabatan yang tepat sesuai potensi masing-masing pegawai.
Assessment ini bekerja sama dengan ACT Consulting – ESQ Corp, dengan tujuan mendukung penerapan manajemen talenta melalui pemetaan potensi pegawai, penguatan kompetensi, dan penyusunan perencanaan karier berbasis kinerja. Materi assessment menekankan literasi kepemimpinan, kemampuan manajerial, serta kapabilitas dalam mendukung transformasi birokrasi dan pelayanan publik.
Sebelum pelaksanaan assessment, peserta diberikan pembekalan teknis mengenai tata cara pelaksanaan, mekanisme pengisian instrumen, dan penekanan bahwa hasil assessment digunakan untuk pengembangan karier, bukan sekadar penilaian evaluatif. Dengan pendekatan ini, assessment diharapkan dapat meningkatkan efektivitas manajemen talenta dan memastikan ASN di lingkungan Kementerian Hukum mampu menghadapi tantangan birokrasi modern.
Menutup kegiatan, Kakanwil Kemenkum Babel, Johan Manurung, menyampaikan:
"Kami mengapresiasi pelaksanaan Assessment TalentDNA ini sebagai bagian dari upaya strategis dalam meningkatkan kualitas manajemen talenta di lingkungan Kementerian Hukum. Kegiatan ini memberikan kami wawasan yang jelas terkait kompetensi, potensi, dan karakter ASN dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi di Kanwil. Kami berkomitmen untuk terus mengembangkan kapasitas pimpinan dan pegawai agar pelayanan publik dapat semakin profesional, efisien, dan adaptif terhadap kebutuhan masyarakat di Kepulauan Bangka Belitung," ujar Johan Manurung.
Assessment TalentDNA ini menjadi bagian penting dari upaya Kementerian Hukum dalam membangun ASN yang kompeten, adaptif, dan berorientasi pada kinerja, sehingga setiap jabatan pimpinan tinggi di lingkungan Kemenkum diisi oleh pejabat yang tepat dan siap mendukung transformasi birokrasi secara berkelanjutan.
KANWIL KEMENKUM BABEL
